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自己紹介をし、自分の仕事、位置づけを分かりやすく説明する。その面白さ、やりがいを伝える。学生の現状（学校のこと、etc.）を聞く。できれば同じ学校、同じ学部卒が望ましい。仕事の話は総論ではなく各論で話す。堅い内容なばかりでなく柔らかい内容も含めて聞くこと。ここで学生の<乗りのよさ（鼻ｯ柱の強さ）>を把握すること。とにかくユニークで個性の強い人を使う。ある程度劇的に話す。サークルや位置づけについて話すと良い。酒を飲むのも技術面で学生より優位に立てる人を使う。研究室の話のみにとどまらず多方面の話をすること。社内で活躍している女性を使う。仕事のやりがい、位置づけを本音で話す｡彼女の価値観をつかむことがポイント。学生のスタンスや将来のビジョンについてその甘い考えを否定する。強くインパクトを与える。それをふまえて、さらに高い視野から社会人の先輩としてのアドバイスを与える｡,販売・促進費みたいなものはゼロと。いや、一応こういうパンフレットのようなものはありますのでね、数千万くらいは持ってはいるけどもね。じゃあ、基本的に営業マンと言われるような方は。例えば４０人のコンサルタントのうちに営業マンと言われる人は１人も抱えていないね。じゃあ、転職支援会社の最も強みとして主張できるところというのは、コミュニケーションを下支えできますよとか、その辺の切り口になるんでしょうかねえ。普通に考えたら、強みはやっぱり採用なんですよね。今だにクライアントの我々に対する要望というのは採用側面が一番多いね。転職支援会社という名前からして。採用の領域のビジネスがもともと大きいからね。それはまあ圧倒的だと思いますけれどもね。採用の、人材採用のノウハウは一番強いでしょうね。採用以外の領域で言うと、ただね、制度もあるんですよ。転職支援会社自体がかなり先進的な精度をとり入れているので、クライアントがそういうイメージを持っているんですよね。